“座談會上發布的兩個宣傳片很不錯，既有對鋼鐵工業過往的回顧和輝煌展示，又有對未來的展望�！�9月7日，在由中國鋼鐵工業協會主辦、中國冶金報社承辦的鋼鐵行業慶祝中華人民共和國成立70周年座談會上，被評為優秀中國特色社會主義事業建設者的榮程集團董事會主席張榮華，在與《中國冶金報》記者交流時如此表示。她認為，未來鋼廠肯定是綠色的、智慧的，推動綠色發展是鋼企的責任擔當。

　　黨建是榮程發展的內生動力

　　“多年來，榮程緊緊抓住非公有制企業黨建的切入點和著力點，讓黨建真正在榮程扎根，真正把黨建成果轉化為企業創新發展的內生動力。”張榮華介紹。

　　一直以來，榮程認真貫徹落實黨中央關于非公有制企業黨建工作相關要求，持續加強榮程黨組織建設，確保黨的路線方針政策和決策部署得到貫徹落實。近年來，特別是黨的十八大以來，黨中央高度重視非公有制企業黨建工作，不斷推出擴大非公有制企業黨組織覆蓋面、規范非公有制企業黨建基礎工作等系列措施。張榮華對榮程黨委提出了更高的期望和要求，親自部署和重點督導，讓榮程黨建工作有了更加堅強的保障。

　　在去產能、調結構、綠色發展、轉型升級上，張榮華積極引導榮程管理層深入學習中央和地方戰略部署，響應國家號召，深刻理解執行國家政策，在集團內部形成共識，讓黨建工作成為榮程轉型發展的持續動力，為區域高質量發展貢獻民企黨建力量。

　　作為榮程掌舵人，張榮華在繁忙的工作之余，多次走進各黨支部，來到黨員職工中間，關心黨支部建設情況，關照黨員工作生活，支持黨建工作的深入開展，促使基層黨支部充分發揮戰斗堡壘作用。

　　在張榮華的帶領下，榮程人秉承“創新、協調、綠色、開放、共享”五大發展理念，以“一帶一路”倡議、鄉村振興戰略為契機，圍繞人與自然和諧共生，加速構建“產融互動、資源整合、互聯互通、融合發展”的新模式，立志成為企業運營模式的創新者、產業互聯網金融的領跑者、美麗鄉村莊園的建設者、健康生活標準的制訂者。

　　綠色是一種健康狀態

　　“如果一個鋼廠不能夠實現環保治理的要求，就直接將它關掉；如果搬遷到其他地區，其他地區就不需要美好的環境了嗎？綠色環保是鋼企的責任擔當，必須做好�！睆垬s華認為。

　　在張榮華看來，綠色的概念絕不是簡單的美化、凈化，而是一種健康的狀態。早在2003年，她就率先提出了“打造百年綠色榮程”的發展愿景，提出榮程鋼鐵的發展必須堅持與城市和諧共生。

　　近年來，為主動融入區域綠色高質量發展大局，榮程率先在天津鋼鐵行業中開展超低排放改造，用實際行動踐行榮程對社會的莊嚴承諾，對每個榮程家庭和個體的莊嚴承諾。截至目前，榮程通過科學處理企業發展與節能減排、環境保護的關系，累計投資40億元配套相關節能環保設施，全力以赴推動超低排放改造，先后獲得環境保護優秀企業、天津工業旅游示范企業、天津市節能減排先進單位等榮譽稱號，綠色高質量發展水平不斷提高。

　　社會責任是一種使命

　　“作為一個企業家的責任與使命就是‘踐行責任、反哺社會’，時刻保持著一顆感恩心�！睆垬s華認為。

　　自成立之初，榮程即積極投身社會公益事業，做國家和社會需要的事。

　　從鄉村振興的戰略高度，張榮華科學謀劃“鄉村振興—百村計劃”項目，旨在讓更多貧困村莊獲得“定制”幫扶。以普濟基金會為載體，她以企業或個人的名義圍繞兒童醫療、學校師資隊伍建設、獎學金及助學金發放、敬老養老等方面捐款捐物，社會公益事業遍及河北、天津、黑龍江、山東、云南、貴州、四川、甘肅、新疆、西藏等地，捐款金額累計達6.5億元。

　　正是在她的帶領下，“感恩心”成為了“五心榮程人”的標準之一，“感恩”也成為了榮程企業文化的重要符號。

　　目前，榮程已形成鋼鐵冶金、科技金融、文化、健康四大板塊，安置近萬人在當地就業，累計實現利稅212億元，累計社會貢獻總額達276億元，其中直接社會公益事業投入達6.5億元。

　　為全面構建幸福榮程、和諧榮程，榮程制訂和完善了激勵機制和福利政策，為全體員工繳納“五險一金”，并大力推行輪崗計劃，即使是在2008年金融危機期間，也做到了“不減員、不減薪、不壓支”，構建和諧勞動關系。張榮華牽頭制訂出臺了祥青感恩激勵計劃、員工健康保障體系、“幸福榮程人計劃”等多項惠民措施，建設職工公寓、購置通勤車、建設圖書室，每年定期舉辦職工子女夏令營、成人禮，為高考職工子女發放助學金，全方位關心關愛職工工作、學習和生活。

　　作為天津市政協常委，張榮華在為企業謀發展、為社會做貢獻的同時，堅定不移地團結帶領廣大非公有制經濟人士聽黨話跟黨走，并在促進非公有制經濟高質量發展方面發揮積極作用，努力推動非公有制經濟健康發展。

　　“為責任而生，為使命而活，為傳承而前行，是每一位榮程人的堅定信念�！睆垬s華說。