管理培訓(xùn)生是一個(gè)外來(lái)術(shù)語(yǔ)，原指外企中“以培養(yǎng)公司未來(lái)領(lǐng)導(dǎo)者”為主要目標(biāo)的特殊項(xiàng)目，現(xiàn)指一些大企業(yè)自主培養(yǎng)企業(yè)中高層管理人員的人才儲(chǔ)備計(jì)劃。

　　近年來(lái)，隨著寶鋼鋼鐵產(chǎn)業(yè)及多元產(chǎn)業(yè)的不斷發(fā)展壯大、全球化布局的拓展，寶鋼對(duì)高潛質(zhì)優(yōu)秀人才的渴望也更加迫切。為了確保企業(yè)的持久競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，支撐公司順利推進(jìn)二次創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，在創(chuàng)辦世界一流企業(yè)的征程中奠定扎實(shí)的人才基礎(chǔ)，寶鋼開展人才品牌宣傳和建設(shè)工作，通過策劃一系列主題活動(dòng)，走進(jìn)名校、靠近人才，向他們宣傳寶鋼的新戰(zhàn)略、新產(chǎn)業(yè)發(fā)展和人才發(fā)展理念，樹立寶鋼人才品牌，加大寶鋼對(duì)高潛質(zhì)優(yōu)秀人才的吸引力及在國(guó)內(nèi)頂尖高等院校中的影響力。

　　今年啟動(dòng)的寶鋼管理培訓(xùn)生招募計(jì)劃是人才品牌宣傳和建設(shè)計(jì)劃之一，寶鋼面向全國(guó)頂尖高等院校2012屆、2013屆應(yīng)屆畢業(yè)生，不限專業(yè)、不限學(xué)歷，招收管理培訓(xùn)生及管理培訓(xùn)實(shí)習(xí)生，選拔具備創(chuàng)新意識(shí)、自我學(xué)習(xí)能力、堅(jiān)韌不拔的高情商高潛質(zhì)人才。

　　從3月至今，寶鋼管理培訓(xùn)生宣講團(tuán)先后走進(jìn)人大、清華、北大、交大、復(fù)旦等京滬頂尖院校。在短短2個(gè)月內(nèi)組織眾多報(bào)名者先后經(jīng)歷簡(jiǎn)歷篩選、在線測(cè)評(píng)、英語(yǔ)能力測(cè)試、初次面試、評(píng)價(jià)中心測(cè)評(píng)、最終面試6個(gè)環(huán)節(jié)，遴選出符合企業(yè)期望的優(yōu)秀人才。

　　對(duì)于獲聘的管理培訓(xùn)生，寶鋼不僅向其提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利，還將下大力氣關(guān)注與培養(yǎng)他們，為其制訂明晰的成長(zhǎng)計(jì)劃，明確他們的發(fā)展方向與規(guī)劃。同時(shí)，堅(jiān)持放在實(shí)際崗位上錘煉和磨礪，堅(jiān)持動(dòng)態(tài)評(píng)估的優(yōu)勝劣汰機(jī)制，力爭(zhēng)經(jīng)過五年或者更短合適時(shí)間的培養(yǎng)與考驗(yàn)，最終通過評(píng)估的管理培訓(xùn)生將擇優(yōu)按需進(jìn)入寶鋼集團(tuán)總部或各子公司任職。

　　在與管培生候選人的交流中，何文波總經(jīng)理感謝同學(xué)們對(duì)寶鋼的青睞，并向候選學(xué)生介紹了當(dāng)前中國(guó)鋼鐵行業(yè)、寶鋼鋼鐵產(chǎn)業(yè)及多元產(chǎn)業(yè)的經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀。他說(shuō)，寶鋼立志建設(shè)成為一個(gè)與眾不同的公司，寶鋼在不斷開放和發(fā)展，需要眾多高素質(zhì)人才聚集在一起，共同努力把寶鋼打造成一個(gè)備受社會(huì)尊重、具有全球影響力的一流企業(yè)。正是對(duì)人才的渴望促使寶鋼決定從源頭找起，走進(jìn)校園，尋覓共同奮斗的伙伴。對(duì)于入選的管培生，寶鋼將著力創(chuàng)造充足的條件和合適的環(huán)境，鼓勵(lì)他們施展才華、不斷成長(zhǎng)，與寶鋼共同開創(chuàng)一番事業(yè)。