傳言浙商期貨許諾以5000萬元客戶保證金換營業部總經理職位，本報記者調查發現此說并不完全屬實編者按

期貨公司“挖角”又有了新的動向，挖角者的眼光盯上了其他公司客戶的保證金，手段是給帶來客戶保證金的人員許以高職位。這種“惡性挖角”也許能贏得一時，但注定贏不了未來。

期貨公司之間人才“挖角”開始升級，近來市場頻頻傳出有的期貨公司許以經理職位“挖角”。但前提條件是，需要帶來5000萬元客戶保證金。

“跳槽的初衷是對實現自身價值的迫切渴望，并不完全是基于待遇的提高而轉投浙商期貨工作。”期貨業一位跳槽者向《證券日報》記者表示。

本報記者從知情人士處證實，Y期貨公司一名從業者跳槽至浙商期貨，并有望擔任某部門中高層管理職位，其跨度之大讓記者著實好奇。記者就此采訪該當事人，他表示，基于三點原因才決心轉投浙商期貨旗下：第一，借助寬廣平臺能夠更好地體現自身綜合能力。第二，能有更大發展空間和自由。第三，對于公司的歸屬感更強烈。

多位業內資深人士表示，從業者的跳槽更多地折射出期貨業對于人才的渴望與需求，期貨公司應當注重優秀人才的培養，而不是公司之間盲目的“挖墻腳”。

5000萬元保證金的條件

不完全屬實

此前，記者通過相關途徑獲悉，浙商期貨給予該當事人的豐厚待遇除了工資有較大誘惑之外，還以營業部總經理之職相邀請，但作為交換，當事人需為公司提升保證金5000萬元作為先決條件，另需每年為公司創造一定的手續費收入。不過，記者通過對當事人及相關人士求證，該消息不完全屬實。

據了解，該人士于今年5月份跳槽至浙商期貨，目前作為普通員工就職于該公司，其工作內容主要是負責市場開發和公司內部管理。他表示，現在業務壓力沒有那么大，但這不表示就此放任自我，只是在初期對于新的工作環境需要有足夠的認識，便于今后工作的開展。

這名跳槽者表示，雖然兩家公司(原工作單位和現就職單位)的企業文化相差不大，同屬浙江轄區期貨公司，但工作的內容卻有較大差別，與一些券商系期貨公司的“狼文化”存在相同地方。所謂的“狼文化”是只注重單一的市場業績能力體現，公司不會對員工培養投入財力人力，工作等同于合約，缺少人情味，更別提職業提歸屬感，這是跳槽的原因之一。

“已經到了三十而立之際，跳槽是為了更好地實現自我，這是綜合能力的體現，并不只是單一的業務內容，管理能力、人際交往和內部協調，這些都是體現個人能力的地方。”他表示，現在的實際收入其實并沒有以前那么高，因為跳槽之后在業務提成上基本為零收入，公司只發放基本工資。但不會讓我感到沮喪，相反，從頭開始可以更好地認識自我，改變之前的營銷策略，改進工作方式。

他表示，新的工作平臺給了我更大的發展空間。首先，在財務方面有一定支持，可以擴大業務團隊，組建新型的交易模式，從而擴大業務內容；其次，從普通工作人員轉變為管理者，提升管理能力，為將來的發展奠定基礎、積累經驗。

“目前，我對未來已經做出了全新的規劃，將組建一個研發型的業務團隊，這是與其它業務團隊有著特殊的地方。”他向記者表示，“自己的孩子自己養”，而不是在開發了客戶之后交給公司來維護，團隊在開發了市場之后，這些客戶的后續服務只有該團隊來經營，不能讓它在交易中慢慢退出期貨舞臺，要讓它茁壯成長，從而培養成為優質客戶。

記者聯系Y公司相關負責人，該負責人表示，對于該員工跳槽之舉平淡對待，對本公司沒有產生較大影響；公司也將調整管理策略。今后將加大內部人員的培訓，加強對員工的人文關懷，注重人才儲備。另外，如果員工有了更好的發展空間，我們會支持，畢竟每個人都有自己的理想追求。

跳槽現象折射

期貨公司求賢若渴

這位跳槽者向記者介紹，自2007年進入期貨行業工作，對于期貨業前景有較大的憧憬。當時已盛傳股指期貨將推出，而自己也具有相關的理論知識，但是2010年股指期貨才成功上市，雖然在這段期間沒有更好的發展，但是也積累了一定的經驗。不過，個人能力沒有得到很好的發揮，期貨公司對于人才的培養不夠重視。目前，已經到了個人發展階段，對于自我價值的實現有著迫切的渴望，這是跳槽的主要原因所在。

記者通過采訪認識到，行業的發展已經進入了全新的階段。從業者由最初普通從業人員發展到對于自我價值追求的升華，表明行業已進入較為成熟的階段。隨著從業者年齡的增長，對于行業的發展有了新的追求和渴望，這也表明從業者對于前景持樂觀的態度。

銀河期貨研發中心總經理助理屈曉寧(博客,微博)表示，從某種角度來說，期貨公司“挖墻腳”更多的是大浪淘沙、優勝劣汰的發展，能夠成為被發掘的對象，說明具有發掘的潛力，這也是公司對于從業者能力的認可，但這并不意味著是一種完全正確之舉。從跳槽者給予新公司帶來保證金方面來看，公司的服務能力還有待提升，應該讓客戶信任公司，而不是盲目追隨于業務經理。公司只有培養優秀人才，提升服務能力，才能培養出優質的客戶，從而提升公司發展空間。

屈曉寧呼吁，期貨公司應當著力打造個性化競爭力。從業人員追求自身價值的同時，折射出公司的盲目招聘，在奉行“外來和尚會念經”的風氣下，不注重內部人員的培養，盲目招攬外來人才，也不能夠更好地發揮人才的優勢，公司的發展也就無從談起。其實，一些公司本身就具有某些方面的人才優勢，外來人員也有一定的獨到之處，但如果盲目招聘，無形中打擊原有人才對于公司的忠誠度。員工對企業沒有忠誠度，企業對于員工沒有安全感，這才是公司最可怕的地方。

他表示，期貨公司中高層管理者將成為“香餑餑”。中高層管理者對于公司的內部結構、業務團隊建設，及公司發展方向都有一定前瞻性指引，這是期貨公司所共同渴望的。從期貨公司“挖墻腳”來看，有能力的優秀人才待遇得到提升，自身價值得到實現，這也無可厚非，這些人才成為期貨公司的“頂梁柱”也是一件好事。現階段，跳槽者看重平臺是否足夠寬廣，自身價值是否能夠體現，折射出從業者結構有了成熟的表現，但同時，也折射出行業對于人才的渴望較為迫切。