進(jìn)入2013年，煤炭市場(chǎng)并沒有如先前預(yù)期般變好，反而價(jià)格不斷下跌。在此情況下，煤炭企業(yè)也采取各種方式來渡難關(guān)，其中兗礦集團(tuán)采取了降薪的措施。

　　一位知情人士表示，兗礦集團(tuán)宣布自5月份開始實(shí)行減薪計(jì)劃，其中高管降薪50%，中層降低20%，一線工人也會(huì)降低生產(chǎn)獎(jiǎng)金　　據(jù)其介紹，由于2013年國(guó)內(nèi)外煤炭市場(chǎng)持續(xù)低迷，煤炭?jī)r(jià)格不斷下跌，按照統(tǒng)一要求，兗礦集團(tuán)將下調(diào)員工工資，以降低成本保證利潤(rùn)水平。

　　作為兗礦集團(tuán)下屬上市公司的兗州煤業(yè)在2012年利潤(rùn)已經(jīng)開始大幅下滑，當(dāng)年實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入596.7億元，同比增長(zhǎng)19.83%，歸屬于上市公司股東凈利潤(rùn)55.2億元，同比下降35.34%，每股收益1.12元。全年量增價(jià)跌，成本剛性增長(zhǎng)。2012年商品煤綜合售價(jià)599.34元，同比下降15%，原煤產(chǎn)量6866.4萬噸，同比增加1102萬噸。

　　由于山東精煤市場(chǎng)需求持續(xù)惡化，兗礦集團(tuán)在4月1日率先大幅下調(diào)精煤價(jià)格，降幅在130元/噸，另有優(yōu)惠政策。

　　實(shí)際上，這并不是兗礦集團(tuán)近年來的第一次降薪。在2009年初，由于經(jīng)營(yíng)困難，兗礦集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子降薪50%，機(jī)關(guān)管理人員降薪15%，管理費(fèi)用最高壓縮50%，但承諾一線職工不降薪、不下崗。

　　2012年，伴隨煤炭?jī)r(jià)格大幅下滑，國(guó)內(nèi)煤炭企業(yè)已經(jīng)掀起了一輪降薪潮。因此，有業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，此次兗礦集團(tuán)的降薪可能掀起煤炭行業(yè)新一輪降薪潮。