23日，本鋼集團黨委副書記董事代表本鋼集團黨委和行政，在本鋼集團工會相關領導的陪同下，前往困難職工家中實地走訪，并送去助學金，幫助其子女順利進入大學，圓夢金秋。

    本鋼集團工會秉承以人為本的發展理念，用發展凝聚職工心、用親情溫暖職工心、用文化鼓舞職工心，時時刻刻把職工需求放在第一位，高度重視對困難職工的幫扶工作。在建設和諧型企業的方針指導下，通過各種渠道了解掌握職工工作和生活中的實際困難，通過各級組織、各種形式積極為他們提供幫助，形成了以保障困難職工基本生活為核心，創業幫扶、醫療互助幫扶、助學幫扶等配套的多層次、覆蓋廣的救助體系，不僅有效幫助困難職工解決了實際困難，更使他們切實感受到了企業的溫暖，鼓舞了他們戰勝困難的勇氣和信心。

    本鋼集團“溫暖助學”活動已堅持多年，每年都撥專款幫助困難職工子女圓大學夢。為更好地把“溫暖助學”活動打造成為困難職工辦好事、辦實事的溫暖工程，打造成構建和諧企業的品牌工程，推進企業幫扶工作常態化、長效化，今年，本鋼集團又撥專款40萬元，用于幫助170名考上大學的困難職工子女。

    當日下午，本鋼集團黨委副書記董事步行來到遼寧恒通公司職工譚家華家中，為他的女兒譚春鈺送去助學金。在今年的高考中，譚春鈺以598分的成績考入大連醫科大學。譚家華因工傷不能從事重體力工作，愛人單位破產，長年患病，一家人生活困難。董事關切地詢問了譚家華一家的生活情況，勉勵譚春鈺要自信、自立、自強，用感恩之心傳遞愛心、回報社會，早日成為有益于國家和社會的棟梁之才。

    據了解，本鋼集團工會今年用于幫助170名困難職工子女的“溫暖助學”專項資金，目前已全部發放到困難職工子女手中