推進節能減排和環境治理，形成清潔高效生產和循環經濟的綠色發展體系，既是企業履行社會責任，貫徹落實自治區“8337”發展思路的重要措施，也是企業改善自身環境，提高員工滿意度的重要需求。在黨的群眾路線教育實踐活動中，公司圍繞“為民”要求開展的“民生工程行動計劃”就明確提出了為職工創造良好工作環境的要求。為把這一要求落到實處，公司決定在教育實踐活動中開展“踐行環保為民，圓夢綠色包鋼”主題實踐活動。

    “踐行環保為民，圓夢綠色包鋼”主題實踐活動堅持問題導向，需求導向與滿意導向相結合。即收集職工群眾對改善環境的意見和建議；積極回應環境民生的強烈訴求；堅持整改問題與制度創新相結合，建立健全合理完善的運行制度和管理機制，到2014年底公司整體環境水平得到全面提升,各項環保指標達到行業一流水平。

    主題實踐活動包括查擺問題，征求意見；秉持理念，解決問題；健全機制，科學運行。對查擺出的廣大職工群眾反映強烈的環境問題開展集中整治行動，對環境治理的違規現象進行通報。開展建設項目環境現場大檢查，對環保“三同時”執行情況進行專項檢查。

    公司要求，要健全環境治理的管理機構，理順和強化管理職能。要強化制度建設，建立長效機制。制定出臺《包鋼環保問責管理實施辦法》等管理制度，更好地維護廣大職工對環境治理工作的知情權、參與權、監督權。要加強考核評價，開展效能監察。將完成環境治理任務納入各單位領導班子和領導干部考核體系，實行一票否決。要突出系統共建，加大投入力度。

    為保證“踐行環保為民，圓夢綠色包鋼”主題實踐活動取得實效，公司要求高度重視，加強領導。緊密結合黨的群眾路線教育實踐活動，把環境治理作為滿足職工群眾改善工作環境的第一要務。要認真組織，加快實施。要抓好結合，協同推進。把改進作風與推進重點環境治理項目和重點環境管理舉措相結合，把環境專項整治與強化職能、制度創新相結合，切實解決廣大職工關注的突出環境問題，整體推動包鋼環境水平不斷提升