8月27日從省煤炭工業廳獲悉，全省煤礦勞動用工管理“新規”出臺，在用工制度上創新思維、創新理念，通過實行 “五個統一”“五個100%”制度，著力解決煤炭產業大軍軟實力建設這一根本問題。

　　“五個統一”，即煤礦企業實行統一發布勞動用工信息、組織報名和資格審查，統一培訓，統一簽訂勞動合同和煤礦勞動用工備案，統一參加社會保險和派遣，統一管理。“五個100%”，即不具備勞動用工主體資格的煤礦企業，由主體企業與從業人員簽訂勞動合同，實現100%簽訂率。煤礦企業按規定辦理勞動用工備案，實現備案率100%。新招錄從業人員取得相應的資格證書方可上崗，實現從業人員培訓率100%。煤礦從業人員均應100%參加五項社會保險，其中入井人員還應參加井下職工意外傷害保險。從業人員須進行年檢，年檢率要達到100%。

　　“新規”推行全員準入制度，實行專業學歷和執業 （職業）資格準入。煤礦企業“六長”和副總工程師應具備煤炭相關專業大專以上學歷等“硬件”。煤礦企業其他安全生產管理人員應具備煤炭相關專業中專以上學歷、煤炭主體專業初級以上專業技術職稱、從事煤礦安全生產相關工作2年以上的經歷。

　　“新規”還從煤礦建設項目勞動用工、審核備案、培訓、變招工為招生等方面提出了明確的要求。