青年職工實踐經驗少，安全意識淡薄，容易發生違章行為。如何確保青工的安全，是基層單位的一項重要工作。近年來，不銹鋼公司從青工的安全意識著手，認真履行青安崗的各項職能，積極營造安全生產的濃厚氛圍，為保障青工安全成長創造了良好的環境。

    以人為本全員安全

    學習他人先進的安全管理經驗，完善自身的不足之處，力爭做到“以人為本、全員安全”，這是不銹鋼公司的安全理念。西溝礦35年無工亡經驗就是學習的典型，為此不銹鋼公司專門制定了詳細的學習方案，要求全員學習，全員參與。在學習的過程中，該公司長期開展安全專題勞動競賽活動，激勵各作業區將安全工作做好。不銹鋼公司安全環保科組織全體安全人員每半月對各分廠進行一次全方位的安全互檢，各分廠之間在安全管理方面相互學習、取長補短。

    配合全國“安全生產月”活動，不銹鋼公司組織全體職工開展了以“學習西溝礦安全生產管理經驗”為主題的安全演講比賽。通過形式多樣的學習方式，把西溝礦先進經驗傳遞到每一個作業區，每一名職工，樹立“安全第一”的思想，養成安全生產的工作作風，營造良好的安全生產氛圍，做到“以人為本、全員安全”。

    你有違章我來約談

    違章了，怎么辦？大多數人的回應是：該考核就考核，該培訓就培訓，還能怎么樣？但是考核、培訓之后，違章的情況并不能得到有效遏制。要減少、杜絕違章，只有違章者自己認識到違章的壞處。不銹鋼公司通過違章約談的方式來教育違章職工，讓他們意識到違章的壞處，進而減少違章。不銹鋼公司安全環保科和團委建立了違章約談檔案，針對習慣性違章人員進行約談。通過約談使違章職工從內心認識到，違章不可取，違章會對自己、對家人、對他人造成不可挽回的損失和傷害。

    在約談過程中，違章職工深入剖析自己違章的根源，約談人認真分析職工違章時的心理活動。通過約談的方式讓職工從思想上認識到自己的錯誤，并接受“違章不可取”的觀點，從而做到在作業中不違章。

    青安崗位安全先鋒

    不銹鋼公司現有職工1937人，其中青工占86%。依據該公司青年安全監督崗管理辦法，不銹鋼公司現設青安崗總崗長1名，分崗崗長22名，崗員73名，覆蓋不銹鋼公司所有區域和班組，主要負責監督區域內的安全教育、安全隱患排查、安全活動組織以及青安工作。

    在青安崗月度總結會上，通報各分崗的安全履職情況，布置下月的安全重點工作，有效實現了青年安全工作的過程監督和監管。不銹鋼公司按季度詳細制定青安崗的安全檢查計劃，將計劃分解至每周。各分廠青安崗崗長、崗員各司其職，在生產間隙和設備檢修期間對各自區域、機組的重點危險源、在崗職工的作業行為和設備的安全隱患進行逐項排查，發現一起，整改一起，有效降低了安全隱患和事故發生率。尤其在設備年修期間，不銹鋼公司組織召開“青安崗動員大會”，動員全體青工高度重視年修期間的安全工作。同時，不銹鋼公司團委帶領全體青安崗成員開展“青安崗安全突擊檢查”活動，對于可立即整改的安全不符合項進行現場糾正，對于較嚴重的安全不符合項直接上報安全環保科。在實際工作中積極探索，該公司青安崗全體成員落實安全生產責任，不斷提高青安崗安全管理水平，讓青安崗切實成為安全管理的中堅力量。

    一句提醒時刻警惕

    關于安全要時刻提醒，關于安全要時刻警惕。不銹鋼公司“安全提醒一句話”時刻為安全敲響警鐘。在班前會上，青安崗崗長對本區域內的職工進行安全一句話提醒；在得知本班次的工作任務后，師傅要對徒弟進行安全一句話提醒；在實際操作前，師傅要對徒弟進行安全一句話提醒；在完成本班次工作后，師傅對于徒弟在工作中忽視的安全問題進行告知教育。在不銹鋼公司廠區，時常會聽到這樣的提醒、囑咐：

    “請系好安全帶!”

    “師傅，請注意紅綠燈!”

    “小張，請系好鞋帶!”

    一句簡單的提醒，一句貼心的囑咐，或許就避免了一起事故。安全提醒一句話，不銹鋼公司一直在行動。