6日，本鋼集團召開《2014年集體合同》協商會議。本鋼集團黨委副書記董事作為工會方首席代表出席并主持會議。本鋼集團董事曹愛民，受本鋼集團法定代表人委托，作為集團行政方首席代表參加了會議。

    推行平等協商，簽訂集體合同是企業建立與職工利益共商的必要環節，是企業貫徹《中華人民共和國公司法》《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》，建立穩定和諧勞動關系的有效機制，是維護職工合法權益的主要手段，是建立現代企業制度的重要內容。做好集體合同的修改工作，有利于企業勞動關系的規范化，有利于實現企業與職工共同發展目標，與職工生活密切相關，對促進企業和諧發展具有重要意義。

    根據有關法律規定，簽訂集體合同必須經過平等協商、審議通過、簽字、登記、公布實施等五個程序。本鋼集團認真貫徹《中華人民共和國勞動合同法》以及相關法規，積極推進集體合同簽訂工作。為了做好本鋼集團2014年集體合同修訂工作，適應公司集團化、“1+5”板塊式的管理模式，集體合同領導小組作了大量工作，廣泛征求基層職工和相關部門意見，并與行政有關部門進行了反復的溝通和協商。由本鋼集團人力資源部、工會、法律事務部等部門對合同的結構及內容進行了初步修改，形成了《2014年集體合同》協商文本草案。會上，雙方代表從遵守法律、法規、規章及國家有關規定，相互尊重、平等協商、兼顧雙方合法權益的原則出發，立足新本鋼未來發展大局，就《2014年集體合同》協商文本草案中的重點條款進行了逐條協商和修改，特別是對職工關心的重點、熱點問題，如薪酬問題、女職工健康問題、住房公積金問題、工會資金預算問題等進行深入探討和充分論證，并就修改后的文本草案達成了一致意見。

    會上，本鋼集團黨委副書記董事對集團行政方與工會方就《2014年集體合同》協商文本草案所做的工作給予了充分肯定，同時，對一些基層單位反映的問題進行了解釋說明，并對雙方提出了具體要求。要求雙方對本次會議提出的修改意見盡快予以完善。