近日，山西省技能大師工作室審定結(jié)果正式揭曉，以首鋼集團長鋼公司煉鋼廠技術(shù)科科長李國軍個人名字命名的技能大師工作室，獲得省級“技能大師工作室”稱號，以及由山西省財政撥付的工作室建設(shè)經(jīng)費5萬元。

    近年來，長鋼加大技能人才培養(yǎng)力度，建立完善高技能人才培養(yǎng)、評價、服務(wù)和激勵機制，人才集聚效應(yīng)日益凸顯。目前，該公司具有高級技師職業(yè)技能資格的員工359人，占技能操作人員的3.2%；技師1176人，占技能操作人員的10.7%；高級工2777人，占技能操作人員的25.2%。其中，省委聯(lián)系的高級專家5人，享受國務(wù)院特殊津貼2人，享受省政府特殊津貼5人，享受長治市政府特殊津貼3人，全國鋼鐵技術(shù)能手4人，首鋼總公司技術(shù)能手5人，三晉技術(shù)能手12人，創(chuàng)新工作室20余個。

    讓創(chuàng)新工作室成為人才聚集地

    李國軍在工作期間曾多次獲得“先進工作者”稱號，以他名字命名的技能大師工作室匯集了煉鋼廠工藝技術(shù)、設(shè)備、管理、操作各方面的人才，共有17人。其中，三晉技術(shù)能手2人，享受省政府津貼2人，高級技師13人，中級技師4人。“他們都是獨擋一面的綜合型高技能人才，具有業(yè)務(wù)能力強、專業(yè)性強、專業(yè)互補性強的'三強’特征。”說起他的團隊，李國軍很是自豪。

    2013年以來，以李國軍為首的技術(shù)團隊成立了品種結(jié)構(gòu)調(diào)整工作組和4個攻關(guān)組，成功實施了降低終點溫度攻關(guān)、提高終點雙命中率攻關(guān)、優(yōu)化渣料結(jié)構(gòu)攻關(guān)、異型坯質(zhì)量攻關(guān)、降低鋼鐵料消耗攻關(guān)、提高氧槍壽命攻關(guān)、提高出鋼口套管壽命攻關(guān)等22項課題。他們先后批量生產(chǎn)了供高線Q195、Q235、HPB300、Q345C、MG系列產(chǎn)品；5號連鑄機塞棒澆鋼試車成功后，打通了LF爐精煉、塞棒澆鋼工藝，開發(fā)了Q355NHD耐候鋼、MG600、45號硬線鋼、ER70(50)S-6焊線鋼等產(chǎn)品，使煉鋼廠各項指標均取得了歷史性突破。

    “李國軍技能大師工作室是煉鋼廠的精英團隊。他們充分發(fā)揮團隊優(yōu)勢，挖掘集體智慧，解決了生產(chǎn)中的技術(shù)難題。尤其是在新品種開發(fā)方面，發(fā)揮了不可替代的作用。”煉鋼廠廠長助理燕建宏說。

    “想干有責(zé)任、會干有技術(shù)、巧干有絕活、實干有貢獻”的職工工作室，已經(jīng)成為該公司高技能人才的聚集“高地”和職工創(chuàng)新創(chuàng)效基地。

    早在2010年，該公司就啟動了職工創(chuàng)新工作室創(chuàng)建工作。燒結(jié)廠呂吉峰創(chuàng)新工作室、梁棟創(chuàng)新工作室、趙學(xué)強創(chuàng)新工作室把日常生產(chǎn)中遇到的難題集中進行立項攻關(guān)，同時積極從同行業(yè)兄弟單位引進新工藝、新技術(shù)，填補技術(shù)空白，并在消化吸收的基礎(chǔ)上進行自主創(chuàng)新。這些工作室成立短短幾年，完成重大技術(shù)改造19項，申請專利2項，成果轉(zhuǎn)化率100%，節(jié)約成本上千萬元。煉鋼廠李棟創(chuàng)新工作室，僅優(yōu)化轉(zhuǎn)爐渣料結(jié)構(gòu)一項，就實現(xiàn)每月降本120萬元。

    讓技能人才“看得見”、“選得出”、“上得去”

    如果說職工創(chuàng)新工作室是技能人才“高地”，那么，一批批如雨后春筍般成長的高技能人才就是這一“高地”的“蓄水池”，而該公司的高技能人才培養(yǎng)選拔機制則是“源頭活水”。

    為激發(fā)職工學(xué)技術(shù)、提技能的積極性，該公司建立完善技能人才隊伍建設(shè)制度措施，堅持“人盡其才，動態(tài)激活”的理念，將技能人才培養(yǎng)與管理類、技術(shù)類并行，建立了操作類職業(yè)發(fā)展通道，實行技師、高級技師動態(tài)聘任制度，實行聘任、使用、考核等相結(jié)合的配套管理和激勵機制，形成了高技能人才職業(yè)發(fā)展體系。

    該公司每兩年開展一次職業(yè)技能鑒定工作，為“有本事”的高技能人才脫穎而出暢通渠道、搭建平臺。同時，該公司出臺《技師、高級技師評聘實施辦法》，對具備技師以上職業(yè)資格人員，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要實行動態(tài)聘任，并給予相應(yīng)的津貼。他們還將培訓(xùn)和競賽融合在一起，形成同專業(yè)(工種)業(yè)務(wù)培訓(xùn)、技術(shù)比武、崗位建功“三位一體”綜合競賽活動。這樣一來，高技能人才不僅“看得見”、“選得出”，還能“上得去”，有效地激發(fā)了職工學(xué)技術(shù)、提技能的積極性。

    技術(shù)能手董素珍是質(zhì)量監(jiān)督站一名普通的化學(xué)檢驗工。她十八年如一日奮戰(zhàn)在化驗崗位，和同事們一起加班加點找方法、做試驗，鉆研起來常常顧不上吃飯、睡覺。2013年10月份，她代表該公司參加了“馬鋼杯”第六屆全國鋼鐵行業(yè)職業(yè)技能大賽，榮獲了“全國鋼鐵行業(yè)技術(shù)能手”稱號。

    在技能“領(lǐng)軍人物”的影響和帶動下，該公司生產(chǎn)一線各工種人員學(xué)技術(shù)的熱情高漲，技術(shù)能手呈現(xiàn)星火燎原之勢，2013年又新增高級技師60人、技師118人、高級工243人。